Старт – 23 апреля 2022. Продолжительность – 2 месяца (8 занятий по субботам). Стоимость — 35 000 рублей. По окончании выдается Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца.
Стратегический партнер и соавтор программы – Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ)
Для разработки программы и обучения приглашены директора по персоналу компаний — лидеров отрасли, преподаватели кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, руководители ведущих рекрутинговых компаний Екатеринбурга.
Итог обучения — защита индивидуального проекта, который станет основой вашего профессионального портфолио.
Небольшие группы (до 20 человек), практико — ориентированная программа с опорой на научный, юридический фундамент позволит вам уверенно выйти на рынок труда с новой профессией.
Эта программа для вас, если:
- у вас есть среднее профессиональное образование или вы заканчиваете колледж и хотите получить новую профессию
- у вас уже есть высшее образование, но вы хотите получить получить новые востребованные компетенции
- вы собственник малого предприятия и сами подбираете персонал
- вы уже работаете в сфере HR и хотите повысить компетенции в рекрутинге
Программа:
|
1 |
Введение в специальность |
|
1.1. |
Профессия рекрутера: основные навыки, компетенции, требования профессионального стандарта |
|
1.2. |
HR – менеджмент. Место рекрутмента в системе HR – менеджмента HR — метрики |
|
2 |
Рынок труда и поведенческая экономика |
|
2.1 |
Методы анализа рынка труда |
|
2.2 |
Значение поведенческой экономики для активного рекрутмента |
|
3 |
Трудовое законодательство в сфере подбора персонала |
|
3.1. |
Основные требования трудового законодательства при подборе персонала. Гибкие формы занятости. Организация работы с самозанятыми Цифровые трудовые платформы |
|
3.2. |
Ответственность за нарушение законодательства. Судебная практика |
|
4 |
Активный рекрутмент |
|
4.1. |
Формирование профиля компетенций Техническое задание на поиск Экспертиза вакансий Портрет идеального кандидата Технологии поиска Специфика отраслевого подбора |
|
4.2. |
Методики и инструменты оценки кандидатов |
|
5. |
Digital- инструменты в работе рекрутера |
|
5.1. |
Инструменты маркетинга в поиске и подборе персонала. Возможности использования социальных сетей. Чат боты. |
|
5.2. |
Ключевые метрики в рекрутменте Математическая модель прогнозирования подбора и оценки эффективности источников Программное обеспечение для активного рекрутмента |
|
6 |
Адаптация персонала: инструменты и программа |
|
|
Защита индивидуального проекта |
Руководители программы
Подгайская Марина Вячеславовна
к.п.н, вице-президент АРАУ по развитию и обучению, директор компании «Кадровые технологии»
Контакты: mv@ktekt.ru +79058012233
Чудиновских Марина Вячеславовна
к.ю.н., заместитель заведующего кафедры экономики труда и управления персоналом по науке и ДПО, ФБГОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет».
- Автор более 100 научных работ, учебных пособий
- Руководитель грантовых коллективов, получивших финансирование Российского фонда фундаментальных исследований
- Аккредитованный эксперт Минтруда по вопросам аттестации государственных и гражданских служащих